JAKARTA, KP – PT Andal Software Sejahtera, perusahaan penyedia solusi teknologi human resources (HR) di bawah naungan PT Datascrip, resmi meluncurkan Andal Kharisma HCM, platform Human Capital Management (HCM) berbasis cloud yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola sumber daya manusia secara lebih terintegrasi, efisien, dan adaptif terhadap kebutuhan bisnis modern.
Peluncuran platform ini menjadi jawaban atas tantangan yang dihadapi banyak perusahaan di tengah semakin kompleksnya pengelolaan SDM. Hingga kini, tidak sedikit organisasi yang masih mengandalkan berbagai aplikasi terpisah dan proses administrasi manual untuk mengelola absensi, cuti, penggajian (payroll), rekrutmen, hingga penilaian kinerja. Kondisi tersebut kerap menyebabkan data tersebar di berbagai sistem, memperpanjang proses persetujuan, sekaligus meningkatkan beban administratif bagi tim HR.
Melalui Andal Kharisma HCM, seluruh proses tersebut diintegrasikan ke dalam satu ekosistem digital. Perusahaan dapat mengelola absensi, jadwal kerja, lembur, cuti, payroll, rekrutmen, evaluasi kinerja, hingga pelaporan SDM melalui sistem yang saling terhubung. Dengan demikian, alur kerja menjadi lebih sederhana, data lebih terpusat, dan proses pengambilan keputusan dapat dilakukan secara lebih cepat berbasis informasi yang akurat.
CEO PT Andal Software Sejahtera, Richard Laksana, mengatakan transformasi digital di bidang HR tidak cukup hanya memindahkan proses manual ke sistem digital, tetapi harus mampu menghadirkan tata kelola SDM yang lebih efektif dan terukur.
"HR tidak cukup hanya didigitalisasi di permukaan. Yang dibutuhkan perusahaan adalah sistem yang membantu proses HR berjalan lebih terstruktur, lebih terukur, dan lebih mudah dikendalikan. Andal Kharisma HCM kami kembangkan untuk membantu organisasi mengurangi pekerjaan administratif yang berulang sekaligus meningkatkan visibilitas operasional HR," ujar Richard Laksana.
Ia menjelaskan, platform tersebut memungkinkan perusahaan memiliki data yang lebih terpusat dengan alur kerja yang lebih sistematis sehingga mampu meningkatkan efisiensi operasional sekaligus menyediakan informasi yang lebih akurat untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
Andal Kharisma HCM dibangun melalui empat modul utama yang saling terintegrasi, yakni Andal Payroll, Andal Talent, Andal Performance, dan Andal Learning. Pendekatan modular tersebut memungkinkan perusahaan memilih solusi sesuai kebutuhan, baik untuk pengelolaan administrasi SDM maupun pengembangan talenta.
Pada modul Andal Payroll, perusahaan dapat mengelola proses penggajian yang telah mendukung berbagai regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan di Indonesia, termasuk PPh 21, PTKP, TER, BPJS Kesehatan, serta BPJS Ketenagakerjaan. Sistem ini juga mendukung integrasi pembayaran payroll dan pembuatan jurnal akuntansi secara otomatis sehingga proses administrasi menjadi lebih efisien.
Sementara itu, Andal Talent dirancang untuk mendukung seluruh proses rekrutmen, mulai dari publikasi lowongan pekerjaan, seleksi kandidat, proses asesmen, hingga onboarding karyawan baru. Untuk pengelolaan performa, Andal Performance menyediakan fitur penyusunan Key Performance Indicator (KPI), performance review, pemantauan pencapaian target, hingga evaluasi kompetensi dengan periode penilaian yang fleksibel.
Di sisi pengembangan SDM, Andal Learning menghadirkan platform pembelajaran digital yang menggabungkan materi pelatihan, evaluasi berbasis kecerdasan buatan (AI), serta panduan pembelajaran yang lebih personal guna membantu peningkatan kompetensi karyawan secara berkelanjutan.
Tak hanya itu, platform ini juga dilengkapi dashboard HR yang memberikan akses cepat terhadap data operasional dan analisis SDM tanpa perlu menyusun laporan secara manual.
Dari sisi keamanan, Andal Kharisma HCM telah mengimplementasikan autentikasi berbasis Keycloak, dukungan Single Sign-On (SSO), serta pengaturan hak akses sesuai peran masing-masing pengguna untuk memastikan keamanan data perusahaan.
Richard menegaskan bahwa transformasi HR yang sesungguhnya bukan hanya soal digitalisasi, melainkan membangun budaya kerja yang lebih disiplin dengan dukungan data yang mudah diakses dan proses yang mampu mendukung pertumbuhan organisasi secara berkelanjutan.
"Transformasi HR bukan hanya tentang mengganti proses manual menjadi digital. Transformasi yang sesungguhnya adalah membangun sistem kerja yang lebih disiplin, data yang lebih mudah diakses, dan proses yang mampu mendukung pertumbuhan organisasi," tambah Richard Laksana.
Andal Kharisma HCM kini telah tersedia bagi perusahaan yang ingin melakukan modernisasi sistem pengelolaan SDM. PT Andal Software Sejahtera juga menyediakan layanan konsultasi, demonstrasi produk, asesmen kebutuhan, migrasi data, konfigurasi sistem, hingga pendampingan implementasi sampai proses go-live agar proses transformasi digital perusahaan dapat berjalan optimal.
Melalui peluncuran platform ini, PT Andal Software Sejahtera berharap dapat membantu semakin banyak perusahaan di Indonesia membangun sistem pengelolaan SDM yang lebih efisien, terintegrasi, dan berbasis data sehingga mampu meningkatkan produktivitas sekaligus mendukung pertumbuhan bisnis di era digital. (*/Red)
